Attraktive Arbeitgebermarke

Anziehungs­kraft für die richtigen Mitarbeiter

Kultur vs. Arbeit­geber­marke?!

Wollen Sie, dass auch Ihre Kunden, Zulieferer und vor allem Mitarbeiter – auch zukünf­tige Mitarbeiter – Ihren Kultur­wandel wahr­nehmen und gleich zum Fan werden? Was tun Sie dafür, sichtbar und hörbar zu sein in Ihrem „Revier“?

In der heutigen Zeit wird die eigene Arbeit­geber­marke immer wichtiger als Allein­stellungs­merkmal.

Attraktiv für Ihre Mitarbeiter – I.C.H. Beratung
Attraktive Arbeitgebermarke – I.C.H. Beratung
Attraktive Arbeitgebermarke – I.C.H. Beratung

Attraktiv für Ihre Mitarbeiter

Um nicht im Einheits­brei unter­zugehen, macht es Sinn, sich mit der eigenen Unter­nehmens­kultur bei Bewerbern und in der Region zu positio­nieren.

  • Mit einem indivi­duellen Employer Brand Management-Konzept
  • Begleitung der Umsetzung in Kooperation mit Marketing etc.
  • Abgestimmtes Regional­marketing